Aller au contenu principal

Ajout d'utilisateurs

Un utilisateur peut être ajouté à une équipe en tant que collaborateur, manager ou administrateur.

Les administrateurs et les managers peuvent gérer les collaborateurs et les ressources de l'équipe, qui sont :

  • les commissions
  • les indicateurs de performance
  • les objectifs

Les collaborateurs peuvent uniquement visualiser les ressources de l'équipe.

Un administrateur peut ajouter un utilisateur à une équipe en cliquant sur le bouton "Ajouter un collaborateur" dans l'onglet "Mes collaborateurs" de votre profil :

Affichages des équipes d'un administrateur

L'administrateur doit ensuite renseigner les informations suivantes :

  • l'adresse email de l'utilisateur
  • le nom de l'utilisateur
  • le prénom de l'utilisateur
  • le nom de l'équipe à laquelle l'utilisateur appartient

Ajout d'utilisateurs

Lorsqu'il clique sur le bouton "Ajouter un nouveau collaborateur", l'utilisateur reçoit un email contenant un lien pour définir son mot de passe.

Rôles des utilisateurs

Les utilisateurs peuvent avoir un des rôles suivants :

RôleDescriptionRessources géréesRessources visualisées
AdministrateurPeut gérer les collaborateurs et les ressources de l'entreprise et de toutes les équipes filles de l'entreprise (il peut s'agir soit d'une descendante directe de l' équipe entreprise, soit d'une descendante indirecte, i.e. la descendante d'une descendante directe de l'entreprise).Pour toute l'équipe : Licences, équipes, connecteurs, plans, collaborateurs, commissions (montant et statut), objectifsLicences, équipes, connecteurs, plans, collaborateurs, commissions, indicateurs de performance, objectifs, variables de paie
ManagerPeut gérer les collaborateurs et les ressources de son équipe (i.e. une équipe fille de l'entreprise).Pour son équipe : collaborateurs, commissions (montant et statut), objectifsPour son équipe : collaborateurs, commissions, indicateurs de performance, objectifs, variables de paie
CollaborateurPeut uniquement visualiser les ressources de son équipe.Pour elle ou lui : commissions (montant et statut), objectifs individuelsPour son équipe : Indicateurs de performance, objectifs